دور الدافعية في فعالية سلوك القائد الإداري دراسة حالة جامعة الخرطوم 2018م

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تطبيق مهارة الدافعية- والتي تعتبر من أهم مهارات الذكاء العاطفي- على فعالية سلوك القائد الإداري وقياس ذلك على الإداريين العاملين بجامعة الخرطوم،  وتم ذلك باختيار عينة قصدية من الإدارة العليا- والوسطى،  إضافة للإدارات الأخرى المساعدة.  وقد تم توزيع 120إستبانة وتم استرجاع 100 إستبانة صالحة لتحليل البيانات وإختبار فرضية الدراسة القائلة بوجود علاقة إرتباطية بين الدافعية وفعالية سلوك القائد الإداري في القيادة الإدارية. وقد تم استخدام عدة أساليب إحصائية للحصول على النتائج المطلوبة.  وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أكدت وجود علاقة إرتباطية بين الدافعية وفعالية سلوك القائد الإداري.  ومن ابرز توصيات الدراسة ضرورة ﺭﻓﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﻲ ﻟﺩﻯ القادة الإداريين بخصوص استخدام الدافعية لدى القادة كمفهوم ﺠﺩﻴﺩ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ بالإضافة إلى ضرورة ﻋﻘﺩ ﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﺤﻭل هذا المفهوم.