توظيف أنشطة العلاقات العامة في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على العاملين بجامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا -يناير 2016م - ديسمبر 2017م

المؤلفون

  • عبدالله خوجلي أستاذ مشارك كلية علوم الاتصال – جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
  • عبد الرحمن عبد السلام محاضر كلية الآداب– جامعة الخرطوم

الملخص

       هدفت الدراسة إلى التعرّف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، والكشف عن أنشطة إدارة العلاقات العامة الموجهة لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. نظراً إلى أنّ الرضا الوظيفي يعتبر أهم العوامل الأساسية التي تؤثر على أداء العاملين بالمؤسسات الحكومية والخاصة ، اتبع الباحثين المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة ، وتوصّلا إلى عدد من النتائج أهمّها: انخفاض الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا خلال مدة الدراسة ، وأنّ أنشطة إدارة العلاقات العامة بالجامعة لا تساعد في تحقيق الرضا الوظيفي من وجهة نظر المبحوثين ، وقد خرجت الدراسة بتوصيات أهمّها ضرورة وضع خطة متكاملة للعمل بإدارة العلاقات العامة بالطرق العلمية السليمة ، مع الاهتمام بالإصلاح الإداري وتطوير بيئة العمل وتحسين شروط خدمة الأساتذة والموظفين والعمال وتدريبهم.

 

 

التنزيلات

منشور

2021-11-24